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2022年濱州熱力有限公司招聘國有企業(yè)工作人員簡章（13人）

發(fā)布時(shí)間：2022-07-18

關(guān)于我們

濱州熱力有限公司隸屬于濱州市公用事業(yè)集團(tuán)有限公司, 負(fù)責(zé)濱州市城區(qū)的集中供熱，經(jīng)營范圍包含熱力生產(chǎn)和供應(yīng)、各類工程建設(shè)、供熱技術(shù)開發(fā)及服務(wù)等。

01招聘計(jì)劃

招聘崗位、招聘條件和要求等詳見《崗位計(jì)劃表》(附件1)。

02招聘范圍

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵守憲法和法律法規(guī);

(三)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和工作能力;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(五)其他資格條件詳見《崗位計(jì)劃表》(附件1);

(六)有下列情形之一的，不予招聘：

因犯罪受過刑事處罰的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員;在各級事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘(考)主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員;有因違紀(jì)違規(guī)等被處分、開除、辭退或解聘記錄的;有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

簡歷投遞時(shí)間、方式及有關(guān)要求

簡歷投遞時(shí)間：自公告之日起至2022年7月22日18:00。

簡歷投遞方式：

①應(yīng)聘人員請將相關(guān)材料發(fā)送至bzrl2021@163.com郵箱。郵件標(biāo)題用“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+手機(jī)號碼”的格式填寫，例如: “出納李四15112341234”。

②應(yīng)聘人員可在齊魯人才網(wǎng)、大眾人才網(wǎng)、濱州招聘網(wǎng)官方招聘網(wǎng)站，搜索濱州熱力相關(guān)招聘崗位信息，對意向崗位投遞簡歷。

應(yīng)聘人員需發(fā)送到指定郵箱的相關(guān)材料包括：

(一)應(yīng)聘簡歷(簡歷需有身份證號、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息);

(二)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(三)崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證或者個(gè)人獲獎(jiǎng)證書、任職文件、獎(jiǎng)懲文件等證明性材料掃描件。

資格審查和面試

本次招聘將根據(jù)崗位需求進(jìn)行履歷分析、初步篩選和考核小組篩選。初步篩選合格后由公司考核小組根據(jù)“優(yōu)中選優(yōu)”的原則確定通過人員，通過人員名單將于公用事業(yè)集團(tuán)公眾號進(jìn)行公示，并電話告知通過人員進(jìn)入下一步面試環(huán)節(jié)。

面試人員需持填寫完整的《報(bào)名登記表》(附件2，可現(xiàn)場填寫)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證或者個(gè)人獲獎(jiǎng)證書、任職文件、獎(jiǎng)懲文件等。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達(dá)、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、崗位工作能力等方面。

根據(jù)面試成績由高到低排名，對招考崗位按1:1比例等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以及面試結(jié)果另行通知，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

05考察和體檢

(一)考察

考察主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，不合格者不予聘用。

(二)體檢

對考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考察或體檢的，視作放棄資格。

06公示、聘用和薪資待遇

(一)公示

按照考試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。對擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(二)聘用

公示期滿，無異議或者反映問題不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)享受試用期待遇，試用期滿，公司依據(jù)公司制度對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核鑒定，試用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

(三)薪酬福利待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消其錄用資格。

07其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

(二)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

(三)資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。